«محبت نیوز»- طبق حکم دیوان دادگستری اتحادیه اروپا، ممنوعیت استفاده علنی از نمادهای سیاسی یا مذهبی در محل کار به معنای تبعیض در میان کارکنان بر اساس باورهای مذهبی یا عقیدتی آنها نیست.
به گزارش دویچه وله، دو دادگاه فدرال کار در ارفورت و دادگاه کار در هامبورگ آلمان با رجوع به دیوان دادگستری اتحادیه اروپا خواستار مقایسه وزن حقوقی مفاهیمی مانند آزادی مذهب، بیطرفی و رفتار برابر با یکدیگر شدند.
علت چنین اقدامی رسیدگی به شکایت دو زن مسلمان بود که میخواستند با روسری در یک مهد کودک و فروشگاه لوازم بهداشتی که بیطرفی عقیدتی در آن حاکم بود کار کنند ولی کارفرمایانشان پوشیدن روسری را ممنوع کرده بودند.
حکم دیوان دادگستری اتحادیه اروپا لازمالاجرا نیست. اما در گذشته قضات در تصمیمهای خود اغلب پیرو این آرا بودهاند.
